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Beneficios de Ingresos y Cálculos del Promedio del Salario Semanal (Average Weekly Wage -AWW, por su nombre y siglas en inglés

Código Laboral de Texas §§ 408.081 - 408.162 y §401.011
Código Administrativo de Texas No. 28 §§ 129.1 - 131.4

Los beneficios de ingresos reemplazan una porción de los ingresos que usted pierde a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo. Existen cuatro tipos de beneficios de ingresos:

  • beneficios de ingresos temporales, (Temporary Income Benefits -TIBs, por su nombre y siglas en inglés);
  • beneficios de ingresos de impedimento, (Impairment Income Benefits -IIBs, por su nombre y siglas en inglés);
  • beneficios de ingresos suplementarios (Supplemental Income Benefits -SIBs, por su nombre y siglas en inglés); y
  • beneficios de ingresos de por vida (Lifetime Income Benefits -LIBs, por su nombre y siglas en inglés).

Los beneficios de ingresos no pueden exceder la cantidad máxima semanal que ha sido establecida por la ley estatal. Los beneficios de ingresos temporales, beneficios de ingresos de impedimento y beneficios de ingresos de por vida también están sujetos a una cantidad mínima establecida por la ley estatal. Las cantidades máximas y mínimas de los beneficios son basadas en el promedio de salario semanal estatal.

Usted debe reportar cualquier ingreso (otros que no sean beneficios de ingresos que usted pudiera estar recibiendo) a DWC y a su aseguradora para que se haga un ajuste a sus pagos de beneficios de ingresos. Usted puede ser multado y/o acusado de fraude si recibe beneficios de ingresos temporales mientras está recibiendo un salario por parte de un empleador, sin informar a DWC y a la aseguradora.

Los beneficios de ingresos terminan después de la muerte de un empleado lesionado que esté recibiendo los beneficios de ingresos. Los beneficiarios del empleado lesionado pueden ser elegibles para solicitar y recibir los beneficios por causa de muerte si la muerte del empleado lesionado fue a causa de la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Cálculos del Promedio del Salario Semanal (Average Weekly Wage -AWW, por su nombre y siglas en inglés

Código Laboral de Texas §§ 408 .041 - 408.047
Código Administrativo de Texas No. 28 §§ 128.1 - 128.7

Sus beneficios de ingresos son determinados por el cálculo de su promedio del salario semanal (AWW). Un empleado de tiempo completo es alguien que regularmente trabaja por lo menos 30 horas a la semana. Para calcular su promedio del salario semanal ( Nota: Estos cálculos son diferentes para los empleados del distrito escolar - ver abajo), agregue su ganancias de las 13 semanas antes que ocurriera la lesión, incluyendo cualesquier horas extras, pagos especiales u otros pagos especiales y cualquier salario no pecuniario que el empleador no continúa pagando después de la lesión y divídalo entre 13. Si usted no trabajó para su empleador por 13 semanas antes que la lesión o enfermedad relacionada con su trabajo ocurriera, su promedio del salario semanal puede ser calculado usando las ganancias de otro empleado con el mismo o similar trabajo.

Cálculo de AWW - Empleado de tiempo completo:
Salario de 13 semanas a $824.23 = $10,714.99
Prima de seguro médico ($82 por semana x 13) = $1,066.00
Promedio del salario semanal = $11,780.99 ÷ 13 = $906.23

Empleos múltiples [Código Laboral de Texas §408.042]

Si al momento en que sucede su lesión, usted tiene más de un trabajo y su lesión relacionada con el trabajo ocurrió cuando usted trabajaba para un empleador que contaba con un seguro de compensación para trabajadores y la lesión le impide trabajar en su otro trabajo(s), usted puede reportar cualquiera de los salarios que son aplicables para el reporte de impuestos sobre el ingreso federal (income taxes, por su nombre en inglés) con el objetivo de tomar en consideración todos los salarios perdidos. Los siguientes ejemplos muestran cómo su promedio del salario semanal es calculado en caso que tenga empleos múltiples:

Cálculo de AWW - Empleo múltiple:

AWW del empleador relacionado con su reclamación: $700

AWW del empleador no relacionado con su reclamación: $300

Sin importar el tipo de empleo,
NUNCA incluya los salarios no pecuniarios

Sume todos los AWW para obtener el resultado del AWW de empleo múltiple:

$700 (+) $300 (=) $1,000 AWW de empleo múltiple.

Empleados del Distrito Escolar [Código Laboral de Texas §408.0446, Código Administrativo de Texas No. 28 §128.7]

Si usted trabaja para el distrito escolar, el promedio del salario semanal se calcula basándose en las ganancias de su salario, no en los salarios que fueron pagados durante ese periodo. Algunos empleados del distrito escolar pueden escoger que les paguen su salario ya sea durante los nueve (9) meses del año escolar o recibir pagos iguales durante un periodo de doce (12) meses. Por lo tanto, los salarios solo son ganados durante los nueve (9) meses de escuela, aunque las ganancias continúen siendo pagadas durante el marco de tiempo de doce (12) meses. Por ejemplo, si no hay salarios ganados por tres (3) meses durante el descanso de verano y usted no trabaja para otro empleador durante ese tiempo, el AWW será cero y se le deberán beneficios de ingresos temporales. La compañía de seguros puede ajustar el promedio del salario semanal si es necesario para que refleje el salario exacto que el empleado de distrito escolar ganó. Si usted tiene ganancias de un segundo trabajo incluyendo algún empleo que haya tenido durante el descanso de verano, estas ganancias serán utilizadas para calcular su AWW de beneficios de ingresos temporales.

Para determinar la cantidad de TIBs de un empleado del distrito escolar, el AWW es calculado basándose en los salarios que se ganaron en una semana, en vez de basarse en los salarios que se pagaron en una semana. Los salarios que fueron ganados en cualquier semana, son iguales a la cantidad que hubiera sido deducida del salario del empleado si el empleado hubiera estado ausente del trabajo por una semana sin contar con un permiso (leave, por su nombre en inglés) para compensar al empleado por los salarios perdidos de esa semana. La aseguradora puede ajustar el AWW según sea necesario para que refleje el salario exacto que el empleado del distrito escolar ganó. Si el empleado del distrito escolar tiene ganancias de un segundo trabajo, incluyendo cualquier empleo durante el descanso de verano, estas ganancias serán utilizadas para calcular el AWW de TIBs.

Solo se usan los salarios pecuniarios en el cálculo de los beneficios de ingresos. Los salarios no pecuniarios nunca son incluidos en este cálculo. Esto es cierto para todos los tipos beneficios de ingresos para los empleados del distrito escolar.

El cálculo de AWW es también diferente para los beneficios de ingresos de impedimento, beneficios de ingresos suplementarios, beneficios de ingresos de por vida y para los beneficios por causa de muerte. El total de los salarios que se ganaron durante los últimos doce (12) meses son divididos entre cincuenta (50) para establecer el promedio del salario semanal de estos beneficios. También se puede incluir cualquier evidencia de ganancias de otros empleadores que no sean del distrito escolar que se hayan ganado durante los últimos 12 meses. A continuación se presentan algunos ejemplos de cómo el distrito escolar calcula el promedio del salario semanal:

Ejemplo #1 - Distrito Escolar - Contrato por Escrito Basado en los Meses que el Empleado Trabajó

Cantidad del Contrato: $45,000
Contrato basado en: 9 meses de trabajo

Cálculo del AWW para obtener el resultado de TIBs basado en este contrato

$45,000 ÷ 9 = $5,000 cantidad mensual
5,000 ÷ 4.34821 = $1,149.90 AWWl de TIBs
Nota: 4.34821 es el número promedio de semanas en un mes.

Cálculo del AWW para los beneficios diferentes a TIBs basados en este contrato

$45,000 ÷ 50 = $900

Ejemplo #2 - Distrito Escolar - Contrato por Escrito Pagado en Base al Número de Días Trabajados

Cantidad del Contrato: $45,000
Contrato basado en: 189 días

Cálculo del AWW, para obtener el resultado de TIBs basado en este contrato

$45,000 ÷ 189 = $238.09 (cantidad diaria)
$238.09 x 5 = $1,190.45 (AWW de TIBs)

Cálculo del AWW, para los beneficios diferentes a TIBs basados en este contrato

$45,000 ÷ 50 = $900
Aplique el índice máximo de compensación de $541



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Last updated: 09/06/2014

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